Sin título-1

Prevención Laboral – Promovemos Empresas Saludables

Madrid, 18 de abril de 2018. Proyecto Hombre, la mayor ONG española dedicada a la prevención y tratamiento de adicción al alcohol y otras drogas, ha presentado hoy su programa de intervención laboral. La organización, dedicada también a prevención escolar y familiar, viene trabajando desde 2012 en el ámbito laboral. Desde entonces, más de medio centenar de empresas han contado con los servicios de intervención laboral de la organización.

“En nuestro contexto cultural se favorece el consumo, incluso el abuso del alcohol. Desde esta premisa, se normaliza el consumo de alcohol en la vida cotidiana, incluidos los espacios laborales”, indica David García de la Cal, presidente de la Comisión de Intervención Laboral de Proyecto Hombre. Según datos del Observatorio Español de las Drogas y las Adicciones (OEDA), casi el 5% de la población laboral realiza consumo de riesgo de alcohol.

En la actualidad, la organización trabaja con 62 entidades que pertenecen a diferentes sectores: Alimentación, Naval, Energía, Cementeras, Ingeniería, Transporte, Limpieza, Fabricación Industrial, Hostelería, Bodegas, Minería o Sanitario. Entre las entidades con las que colabora Proyecto Hombre se encuentran AENA y Hoteles Barceló. Asimismo, la ONG realiza servicios de intervención laboral con sindicatos, servicios de prevención, la Administración Pública, Fuerzas Armadas y Policía. En total, 5.883 empleados y empleadas de dichas organizaciones han recibido formación y asesoramiento de Proyecto Hombre.

“La problemática del consumo de alcohol y otras drogas no responde a factores únicos sino que es multidimensional, son muchos los elementos o factores que pueden incrementar el riesgo de que una persona tenga un mayor riesgo de padecer este tipo de problemas”, explica Luis Bononato, presidente de la Asociación Proyecto Hombre.

  1. ¿Qué hace Proyecto Hombre en intervención laboral?
  • Asesoramiento
  • Formación
  • Estrategias de detección
  • Abordaje de problemas
  • Motivación para el tratamiento, derivación a recursos asistenciales
  • Coordinación con estos recursos.
  • Actividades de prevención/ sensibilización
  • Programa de familias: atención a trabajadores/as con hijos/as adolescentes con dificultades y talleres de formación.
  1. Temas que aborda Proyecto Hombre
  • La importancia del alcohol como droga con mayores costes laborales.
  • Concepto de abuso y del entorno laboral como contexto de abuso.
  • Consideración de los problemas con las drogas como un problema de salud.
  • Tipos de drogas y riesgos específicos en el desempeño laboral.
  • Mitos especialmente relevantes en relación con el trabajo.
  • Indicadores de consumo en el ámbito laboral, estrategias de detección.
  • Factores de riesgo y protección de carácter laboral.
  • Implicaciones legales del consumo de drogas en el trabajo.
  • Panorama general del consumo y perfil de las personas con problemas de drogas.
  • Desarrollo de estrategias para la evaluación de las necesidades de la empresa.
  • Identificar los componentes básicos de un plan de actuación en materia de alcohol y/u otras drogas en una empresa: objetivos y actividades.
  1. ¿Cómo interviene Proyecto Hombre cuando se detecta un problema?
  • Intervención en el marco del “consenso básico” de la empresa en materia de consumos (criterios básicos: participación, confidencialidad, voluntariedad, intervención centrada en la persona)
  • Acceso directo e inmediato al tratamiento.
  • Evaluación y plan de tratamiento individualizado.
  • Intervención intensiva (residencial o ambulatoria)
  • Seguimiento de la evolución con la empresa.
  • Valoración de la idoneidad/riesgo del puesto de trabajo de cara a la reincorporación.
  • Seguimiento del caso tras alta.
  • Asesoramiento y acompañamiento en su incorporación al puesto de trabajo.
  1. Indicadores de consumo de alcohol y otras drogas
  • INDICADORES DE CONSUMO

Indicadores físicos (diferentes según sustancia).

– Indicadores psicológicos: estados de ánimo alterados, desmotivación, ansiedad-depresión, ideas alucinatorias…

– Dificultades para mantener hábitos cotidianos: Asistencia al trabajo, alteración en sueño, comidas…

– Dificultades en el desempeño laboral: absentismo, impuntualidad, problemas de rendimiento y/o de seguridad,…

– Conflictividad

– Descontrol material: gastos no justificados, robos…

– Tenencia de sustancias (polvo, tabletas, pastillas) o accesorios (papelillo, rulos, balanzas, listas de personas con cantidades económicas…) para el consumo o tráfico.

  • INDICADORES DE CONSUMO en el ámbito Laboral

– Dificultades para mantener hábitos laborales: asistencia al trabajo, faltas de puntualidad, ausencias en medio de la jornada laboral.

– Dificultades de atención y concentración.

– Incremento del número de incidentes y accidentes laborales.

– Bajón brusco en rendimiento laboral.

– Conflictividad creciente, faltas de respeto, respuestas desajustadas, etc.

– Comportamientos violentos o inhibidos.

– Desconfianza excesiva hacia los demás.

– Cambios en el grupo de compañeros de trabajo, tolerantes con el consumo o consumidores de drogas.

– Aumento de frecuencia y/o intensidad de las excusas y mentiras.

– Incremento del gasto de dinero, petición de anticipos sobre el salario, solicitud de préstamos a los compañeros, etc.

  1. Riesgos, además de la dependencia

– Consumo de sustancias especialmente peligrosas

– Consumos aislados pero en cantidad muy elevada (sobredosis)

– Consumo en malas condiciones higiénicas

– Consumo de varias sustancias a la vez, cuya mezcla puede ser peligrosa

– Conducir o manejar máquinas bajo los efectos de drogas

– Consumo en situaciones especiales como enfermedades, embarazo, o problemas psicológicos

– Consumo que interfiere negativamente en el trabajo o los estudios

– Dependencia

  1. Factores de riesgo

FACTORES DE RIESGO LABORALES

Organización del proceso productivo

  • Jornadas de trabajo muy largas.
  • Rotaciones horarias.
  • Sobrecarga de trabajo.
  • Destajos.
  • Elevados niveles de tensión.
  • Promoción profesional limitada.

Puesto de trabajo y/o tareas

  • Trabajos repetitivos y/o poco motivadores.
  • Cambios frecuentes de puesto.
  • Condiciones laborales precarias.
  • Condiciones climatológicas adversas.
  • Trabajos solitarios.
  • Dificultad compaginar vida laboral, social y personal.
  • Trabajos de manipulación de tóxicos.
  • Puestos con alto riesgo estrés: sanitario, trabajo con maquinaria peligrosa, o trabajos con disponibilidad de sustancias adictivas (camareros, sanitarios…).
  • Prácticas comerciales: comidas de trabajo, invitaciones…

Ambiente laboral

  • Conflictividad laboral.
  • Ambientes de gran competitividad.
  • Tolerancia y/o consumo de ciertas drogas en el lugar de trabajo.
  • Falta planificación y flexibilidad en la ejecución de la tarea.
  • Inestabilidad en el puesto de trabajo.

FACTORES DE RIESGO NO LABORALES

Sociales

  • Sistema de valores inadecuados.
  • Actitudes sociales tolerantes hacia el consumo de determinadas sustancias.
  • Carencia de relaciones sociales, o relaciones inadecuadas.
  • Disponibilidad del objeto adictivo.
  • Pobreza y graves carencias económicas.
  • Consumo de drogas en el grupo de amistades.
  • Falta de alternativas de ocio.

Familiares

  • Problemas económicos en la familia.
  • Conflictividad/dificultades familiares.
  • Actitudes familiares positivas hacia el consumo de ciertas drogas.
  • Presencia de consumidores/as de drogas en la familia.
  • Imposibilidad de compatibilizar el trabajo y las tareas domésticas.
  • Malas relaciones de pareja.

Personales

  • Dificultades emocionales: baja autoestima, baja tolerancia a la frustración, dificultad para resolver problemas y tomar decisiones, carencia de autocontrol.
  • Dificultades interpersonales: falta de habilidades sociales, falta de autocontrol.
  • Acontecimientos vitales causantes de estrés.
  • Soledad, e insatisfacción personal.
  • Actitudes favorables hacia las drogas.
  1. Factores de protección

FACTORES DE PROTECCIÓN LABORALES

– Evitar desajustes entre formación y el puesto que ocupa.

– Llevar a cabo planes de prevención de adicciones en la empresa.

– Desarrollar estrategias para disminuir los riesgos de una deficiente planificación, como por ejemplo planificar con antelación suficiente los turnos de trabajo, facilitando así que los trabajadores puedan conciliar mejor su vida personal y laboral.

– Planificar adecuadamente los periodos de descanso de trabajadores con jornadas prolongadas.

– Facilitar la variación de tareas, por ejemplo mediante sistemas rotatorios, en el caso de tareas repetitivas.

– Favorecer la autonomía en el desarrollo del trabajo hasta donde sea posible.

– Poseer una normativa clara de empresa (a poder ser, consensuada) en relación con el alcohol y otras drogas, y evitar su accesibilidad.

FACTORES DE PROTECCIÓN NO LABORALES

Sociales:

  • Promoción de la salud.
  • Generar actividades de ocio y tiempo libre alternativas a la cultura de consumo.
  • Limitación accesibilidad a las drogas.
  • Hobbies.
  • Red social de protección (amistades, compañeros de trabajo, de aficiones…).

Familiares:

  • Apego y cohesión familiar.
  • Actitudes positivas hacia la salud.
  • Valores psicosociales en la familia.

Personales:

  • Los valores positivos hacia la salud y valores ético-morales.
  • Actitudes positivas hacia la salud.
  • Capacidad para tomar decisiones.
  • Competencia en habilidades sociales (resolución conflictos, autoestima positiva…
  1. Consecuencias del consumo de alcohol y drogas en el entorno laboral

En torno a 1 de cada 4 de las víctimas de accidentes laborales se relacionan con el consumo del alcohol y otras drogas. Entre un 15 y un 30% de las víctimas registradas por accidentes laborales, se relacionan con el uso indebido de alcohol y otras drogas (Organización Internacional del Trabajo- OIT).

Los trabajadores con problemas de consumo de alcohol y otras drogas, presentan un absentismo laboral 2 a 3 veces superior al del resto de los trabajadores. Pierden, de media, unos 45 días de trabajo al año (OIT).

Entre un 15 y un 40% de los expedientes disciplinarios abiertos en las empresas tienen relación con el consumo de alcohol y/o drogas (SET).

Las bajas por enfermedad de los trabajadores dependientes del alcohol u otras drogas, tienen un coste 3 veces superior al del resto de los empleados (Ochoa y Madoz; Revista Medicina y Seguridad del Trabajo, 2008).

Según datos del Plan Nacional sobre Drogas, el 87% de la población laboral entre 16 y 64 años opina que el consumo de alcohol y otras drogas en su lugar de trabajo es un problema importante. (DGPND, 2015)

Déjanos un mensaje

¿Qué opinas?